Пенсионная реформа устанавливает квоты для работодателей на сотрудников старше 45 лет

Пенсионная реформа устанавливает квоты для работодателей на сотрудников старше 45 лет

Многие работодатели не берут на работу после 50 лет, мотивируя тем, что уже в этом возрасте у человека падает уровень производительности труда и поэтому им не выгодно принимать на работу таких работников. Что делать тем, кто по каким-то причинам потерял работу в 50 лет? Примут ли такого человека на работу после принятия нового закона о пенсии в Украине, чтобы он смог заработать до выхода на пенсию установленный страховой стаж?

Пенсионная реформа обяжет работодателей брать на работу людей в возрасте от 45 лет по квотному принципу.

Об этом в эфире ток-шоу «Право на власть» на телеканале «1+1» сказал министр социальной политики Андрей Рева.

По его словам, законопроект №6614 предусматривает, что 4% наемных работников в любом трудовом коллективе должны быть люди от 45 лет и старше.

«Это квотный принцип. Мы его обязательно введем, и будем следить через нашу государственную службу труда за тем, чтобы эта норма соблюдалась», — сказал Рева.

Напомним, в Украине 11 октября вступил в силу закон о пенсионной реформе, за исключением некоторых положений. Документ был подписан президентом Украины Петром Порошенко 8 октября и опубликован в издании «Голос Украины» 10 октября.

Источник:
Похожие новости на сайте:
Закон о пенсионной реформе подписан и будет обнародован в понедельник, 9 октября.
В Чернигове начали реализовывать медицинскую реформу.
09:36
831
Загрузка...

Нет мнений

Гость